Что такое профсоюз? 

Это объединение людей в общественную организацию, которые связаны общими профессиональными интересами.

Зачем нужен профсоюз?

•         Чтобы не оставаться один на один с работодателем;

•         Чтобы знать свои права и уметь их защищать;

•         Чтобы чувствовать себя частью сплоченной организации;

•         Чтобы иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

•         Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

•         Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

•         Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

•         Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

•         Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдых и лечения работников.

•         Получение материальной помощи из средств профсоюза.

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

•         Работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

•         Неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

•         Работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

•         Работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

•         Заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

   Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

СОСТАВ ПРОФКОМА МАДОУ – ДЕТСКИЙ САД комбинированного вида № 559

Соболева Ольга Валерьевна - председатель ППО

Плотникова Елена Александровна - член ППО

Леонтьева Ольга Вячеславовна - член ППО

ВЕРХ-ИСЕТСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Адрес: 620014, г. Екатеринбург, ул. Уктусская, 10, офис 107

E-mail: viprof@mail.ru

Сайт: www.viprof.edusite.ru

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ВЕРХ-ИСЕТСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Камалова Наталья Илхановна

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППО МАДОУ – ДЕТСКИЙ САД комбинированного вида № 559

1.      Разработка и принятие коллективного договора.

2.      Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.

3.      Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.

4.      Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.

5.      Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.

6.      Материальная поддержка членов профсоюза.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА МАДОУ – ДЕТСКИЙ САД  комбинированного вида № 559

•         Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;

•         Повседневная забота об улучшении охраны труда;

•         Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;

•         Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

•         Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Основные принципы социального партнёрства между заведующим и работниками МАДОУ – ДЕТСКИЙ САД комбинированного вида № 559

•         Равноправие сторон.

•         Уважение и учет интересов сторон.

•         Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

•         Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

•         Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

•         Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

•         Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

МЫ НУЖНЫ ПРОФСОЮЗУ, ПРОФСОЮЗ НУЖЕН НАМ!

Часто наши коллеги сомневаются, состоять ли им в Профсоюзе. Как правило, повод задуматься над этим появляется в ситуации некого «форс-мажора»: проблемы с заработной платой, угроза увольнения, отказ в назначении досрочной пенсии по старости, конфликт с работодателем. В этот момент мотивация работника достаточно ясна, он точно знает, что хочет получить от Профсоюза. Профсоюз выступает в роли «экстренного спасителя», по определению обязанного решать проблемы работника. Он нужен. С этим не спорит никто. Но, к сожалению, не каждый работник задумывается о том, что потребность эта взаимная, он тоже нужен Профсоюзу!